人事服务
公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
其他突发事件处理和领导交办的工作。
